Calculer les charges sociales en tant que SASU
Lorsque vous créez votre entreprise sous le statut de SASU, une des questions primordiales qui se posent est celle du calcul des charges sociales. Comment évaluer le montant de ces charges ? Quels sont les éléments à considérer ? Quelle est la meilleure stratégie de rémunération pour votre entreprise et pour vous en tant que président ? Cet article vous apporte des réponses claires et détaillées à toutes ces questions.
Avant de vous lancer dans le calcul des charges sociales, il est essentiel de bien comprendre le régime social de la SASU. En tant que président de SASU, vous êtes considéré comme un assimilé salarié. Cela signifie que vous ne cotisez pas aux mêmes charges sociales qu’un travailleur indépendant ou qu’un gérant majoritaire d’EURL ou de SARL.
Il est important de noter que vous n’êtes pas obligé de vous verser un salaire. Dans ce cas, vous ne payez pas de cotisations sociales, mais vous ne bénéficiez pas non plus de protection sociale (sécurité sociale, retraite…). C’est un élément à prendre en compte dans votre stratégie de rémunération.
Les charges sociales que vous payez sur votre salaire sont plus élevées que celles d’un salarié classique, car elles incluent à la fois les charges sociales salariales et patronales. En revanche, elles sont généralement plus faibles que celles d’un travailleur indépendant.
Pour calculer vos charges sociales, vous devez prendre en compte plusieurs éléments :
- Votre salaire brut : c’est la rémunération que vous vous versez en tant que président de SASU. Son montant est libre, mais il doit être réaliste par rapport à la taille et au chiffre d’affaires de votre entreprise.
- Les cotisations sociales : elles représentent une part importante de votre rémunération. Elles sont calculées sur la base de votre salaire brut. Les taux de cotisation varient en fonction de différentes tranches de salaire.
- Les charges patronales : elles sont à la charge de l’entreprise et sont donc déduites du résultat de votre entreprise avant impôt.
En calculant vos charges sociales, vous aurez une idée précise du coût réel de votre rémunération et pourrez ainsi mieux gérer votre entreprise.
Opter pour la meilleure stratégie de rémunération
En tant que président de SASU, vous avez le choix entre plusieurs stratégies de rémunération. Vous pouvez par exemple vous verser un salaire, des dividendes, ou une combinaison des deux.
Le salaire vous permet de bénéficier d’une protection sociale, mais il est fortement imposé. Les dividendes, quant à eux, sont soumis à la flat tax de 30 % (12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux). Ils peuvent donc être plus intéressants sur le plan fiscal, surtout si votre entreprise réalise des bénéfices importants.
La combinaison salaire-dividendes peut également être une bonne stratégie. Vous vous versez un salaire suffisant pour bénéficier d’une bonne protection sociale, et vous complétez votre rémunération avec des dividendes. Cette stratégie vous permet de minimiser vos charges sociales sans pour autant sacrifier votre protection sociale.
En conclusion, le calcul des charges sociales en tant que SASU n’est pas seulement une question de mathématiques, mais aussi de stratégie. En fonction de votre situation personnelle et des perspectives de votre entreprise, vous devrez opter pour la stratégie de rémunération la plus appropriée.
Il est donc important de bien connaître le régime social de la SASU et les différentes options qui s’offrent à vous. N’hésitez pas à vous faire accompagner par un expert-comptable ou un conseiller en gestion de patrimoine pour faire les meilleurs choix pour votre entreprise et pour vous-même.
La création d’une SASU vous offre une grande liberté, mais elle demande aussi une gestion rigoureuse. En maîtrisant bien le calcul de vos charges sociales, vous pourrez optimiser votre rémunération et assurer la pérennité de votre entreprise.
Et n’oubliez pas : une entreprise qui maîtrise ses charges sociales est une entreprise qui a toutes les chances de réussir !
